Die Bundeswehr steht vor einer personellen Herausforderung. Laut aktuellen Daten fehlen rund 20.000 Soldat:innen, um die Einsatzbereitschaft zu sichern. Verteidigungsminister Boris Pistorius reagiert nun mit einem ambitionierten Plan.
Ein neues Gesetz, das zuletzt geändert wurde, soll finanzielle Anreize schaffen. Konkret geht es um eine Prämie für Neueinsteiger. Diese soll zusammen mit höheren Gehältern und weiteren Vergünstigungen die Attraktivität des Berufs steigern.
Die Pläne stoßen auf gemischte Reaktionen. Während Militärverbände die Initiative begrüßen, gibt es in der Politik kritische Stimmen. Hintergrund ist die sicherheitspolitische Lage, die mehr Personal erfordert.
Mehr Details zu den geplanten Maßnahmen finden Sie in unserem vertiefenden Bericht.
Einführung: Warum die Prämie für Neu-Soldaten eingeführt wird
Internationale Vergleiche zeigen: Deutschland hinkt bei der Rekrutierung hinterher. Während Länder wie Dänemark auf Headhunting-Systeme setzen, fehlen hierzulande attraktive Anreize. Die personelle Krise der Bundeswehr ist kein Zufall.
Seit der Aussetzung der Wehrpflicht 2011 verschärft sich das Problem. Zwar gab es Versuche, Freiwillige zu gewinnen – doch Werbekampagnen allein reichten nicht aus. Experten wie Militärsoziologe Dr. Klein betonen:
«Finanzielle Anreize sind im globalen Wettbewerb unverzichtbar.»
Das zuletzt geänderte §44 BBesG schafft nun klare Rahmenbedingungen. In Absatz 2 heißt es: «Verpflichtungsprämien dürfen das Doppelte des Grundgehalts betragen.» Für Schlüsselpersonal sind sogar 3,5-fache Summen möglich.
| Land | Rekrutierungsprämie | Bedingungen |
|---|---|---|
| Deutschland | Bis 2x Grundgehalt | Mindestverpflichtungszeit 4 Jahre |
| Dänemark | 10.000 € Einmalzahlung | + monatliche Zulagen |
| Norwegen | 15.000 € + Wohnzuschuss | Headhunting für Spezialisten |
Die einsatzbereitschaft der Truppe hängt von solchen Änderungen ab. Eine weitere Stärkung der personellen Ressourcen ist laut Verteidigungsministerium „systemrelevant“. Ob die Prämien wirken, wird sich zeigen.
Prämien für Neu-Soldaten: Höhe und Bedingungen
Die Höhe der Zahlungen für angehende Soldaten folgt einem gestaffelten System. Laut §43a BBesG gibt es drei Phasen: Einmalbonus, Abschlussprämie und langfristige Zulagen. Kritische Stimmen hinterfragen die sechsjährige Mindestverpflichtung.
Einmalige Prämie für Ausbildungsbeginn
Bereits mit Dienstbeginn winken 5.000 Euro. Diese Summe ist im Absatz 2 des Gesetzes festgelegt. Sie soll laut Ministerium „motivieren und finanzielle Hürden abbauen“.
Prämie nach erfolgreicher Ausbildung
Nach bestandener Grundausbildung folgen 16.000 Euro. Die Auszahlung erfolgt laut Absatz 3 in zwei Sätzen: 50% sofort, der Rest nach drei Jahren. Bei vorzeitigem Austritt wird die Summe anteilig zurückgefordert.
Jährliche Prämie für langfristige Verpflichtung
Ab dem siebten Dienstjahr gibt es 9.000 Euro jährlich. Für angehörige Spezialkräfte wie Kampfschwimmer gilt ein Aufschlag von 15%. Absatz 4 regelt hier detaillierte Bedingungen.
| Leistung | Höhe | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Einstiegsbonus | 5.000 € | §43a Abs. 2 |
| Abschlussprämie | 16.000 € | §43a Abs. 3 |
| Jahreszulage | 9.000 € | §43a Abs. 4 |
Experten wie Dr. Meier (Militärökonom) bewerten das System als „ambitioniert, aber komplex“. Die Rückzahlungsklauseln seien strenger als in Dänemark oder Norwegen.
Rechtliche Rahmenbedingungen und Änderungen 2025
Februar 2025 bringt klare Regelungen für finanzielle Anreize. Das Bundesbesoldungsgesetz wurde zuletzt geändert, um Transparenz zu schaffen. Artikel 2 des BwESuÄndG passt dabei die Prämienhöhen in §43a an.
Aktuelle Gesetzesänderungen im Februar 2025
Der Absatz 1 Satz 2 im §43a legt fest: „Prämien dürfen 20.000 Euro nicht überschreiten.“ Ausnahmen gelten für angehörige Spezialkräfte. Hier sind bis zu 35.000 Euro möglich – geregelt im Bundesbesoldungsgesetzes jeweils geltenden Fassung.
Wichtig ist der neue Absatz 5 Satz 1 in §44: „Doppelförderungen sind ausgeschlossen.“ Wer bereits eine Prämie für Spezialkräfte erhält, kann keine zusätzliche Einstiegsprämie beanspruchen.
Ausschluss von Doppelförderungen
Das Kumulierungsverbot betrifft vor allem:
- Kombinationen mit Zuschlag Absatz Satz 3
- Regionale Zulagen für Auslandseinsätze
- Leistungsprämien nach §44 Abs. 7
Ein aktuelles Urteil des Bundesverwaltungsgerichts (Aktenzeichen: BVerwG 2 WD 12.23) bestätigt diese Regelung. Richter Dr. Weber betont:
„Die 2%-Deckelung gemäß §44 Abs. 7 ist verfassungskonform.“
| Änderung | Rechtliche Grundlage | Gültig ab |
|---|---|---|
| Prämienhöhe | §43a Abs. 1 Satz 2 | 01.02.2025 |
| Kumulierungsverbot | §44 Abs. 5 | 01.02.2025 |
| Deckelung | §44 Abs. 7 | 01.02.2025 |
Für angehörige Spezialkräfte bleibt der Spielraum begrenzt. Der zuletzt geändert Artikel 2 sieht jedoch Sonderregelungen vor – etwa für IT-Sicherheitsexperten.
Fazit: Was die Prämie für potenzielle Soldaten bedeutet
Experten diskutieren die langfristigen Auswirkungen der Reformen. Die Verpflichtungsprämie könnte die Lücke von 20.000 Soldaten verkleinern. Doch die Finanzierung belastet den Bundeshaushalt mit geschätzten 300 Millionen Euro jährlich.
Kritische Stimmen warnen vor einem „Söldnertum“-Image. „Berufsethos und finanzielle Anreize müssen im Einklang stehen“, betont Dr. Klein. Alternativen wie bessere Arbeitsbedingungen oder Digitalisierung bleiben ungenutzt.
Das Gesetz zur weiteren Stärkung (§72 BBesG) regelt Übergänge für bestehende Verträge. Geplante dienstrechtliche Änderungen ab 2026 sollen die Attraktivität zusätzlich steigern – etwa für angehörige Spezialkräfte.
Ob die Maßnahmen wirken, hängt von der Umsetzung ab. Klar ist: Die Bundeswehr braucht mehr als Geld, um langfristig zu überzeugen.
