Die öffentlicher Dienst Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Länder (TV-L) im Jahr 2026 sind am 13.02.2026 in ihre entscheidende Phase getreten. Millionen von Angestellten und Beamten blicken gespannt nach Potsdam, wo die Gewerkschaften ver.di und der dbb beamtenbund und tarifunion mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) um höhere Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen ringen. Die Fronten sind verhärtet, und die Auseinandersetzung könnte weitreichende Folgen für den gesamten Sektor haben.
Die aktuellen Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst der Länder sind von hohen Erwartungen aufseiten der Arbeitnehmer und einer angespannten Haushaltslage aufseiten der Arbeitgeber geprägt. Im Kern geht es um einen fairen Ausgleich für die gestiegenen Lebenshaltungskosten und die Sicherung der Attraktivität des öffentlichen Dienstes im Wettbewerb um Fachkräfte. Die Gewerkschaften untermauern ihre Forderungen mit bundesweiten Warnstreiks.
Das Wichtigste in Kürze
- Forderungen der Gewerkschaften: 7% mehr Gehalt, mindestens aber 300 Euro monatlich, bei einer Laufzeit von 12 Monaten.
- Betroffene Beschäftigte: Rund 1,1 Millionen Tarifbeschäftigte der Länder (außer Hessen) sowie indirekt ca. 1,4 Millionen Beamte und eine Million Versorgungsempfänger.
- Verhandlungsrunden: Die entscheidende dritte Verhandlungsrunde findet vom 11. bis 13. Februar 2026 in Potsdam statt.
- Angebot der Arbeitgeber: Bisher legte die TdL nur Eckpunkte vor, die eine Lohnsteigerung von insgesamt über fünf Prozent über 29 Monate vorsehen.
- Warnstreiks: Zur Druckerhöhung finden bundesweit Warnstreiks in verschiedenen Bereichen des öffentlichen Dienstes statt.
- Keine Schlichtungsvereinbarung: Anders als bei den Verhandlungen für Bund und Kommunen (TVöD) gibt es für den TV-L keine feste Schlichtungsvereinbarung, was das Risiko von längeren Streiks erhöht.
- Übertragung auf Beamte: Ein Tarifergebnis soll zeit- und wirkungsgleich auf die Landes- und Kommunalbeamten übertragen werden.
Was fordern die Gewerkschaften in den öffentlicher Dienst Tarifverhandlungen?
Die Gewerkschaften, angeführt von ver.di und dem dbb, sind mit klaren Forderungen in die öffentlicher Dienst Tarifverhandlungen gestartet. Sie verlangen eine lineare Entgelterhöhung von 7 Prozent, mindestens jedoch einen Sockelbetrag von 300 Euro pro Monat. Für Auszubildende und Studierende wird eine Erhöhung der Vergütung um 200 Euro gefordert. Die Laufzeit des neuen Tarifvertrags soll bei nur zwölf Monaten liegen, um flexibel auf die wirtschaftliche Entwicklung reagieren zu können. Diese Forderungen, so der ver.di-Vorsitzende Frank Werneke, seien notwendig, um die Reallöhne der Beschäftigten zu sichern und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes zu steigern. Mehr Details zu den Forderungen finden Sie auf der offiziellen Webseite von ver.di.
Die Position der Arbeitgeber (TdL)
Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) unter dem Verhandlungsführer Dr. Andreas Dressel, Finanzsenator aus Hamburg, hat die Forderungen der Gewerkschaften als «unbezahlbar» zurückgewiesen. Die Arbeitgeberseite verweist auf die angespannte Haushaltslage der Länder und die hohe Inflationserwartung. Ihr bisheriges Angebot beschränkt sich auf Eckpunkte, die eine stufenweise Erhöhung von insgesamt über fünf Prozent über eine lange Laufzeit von 29 Monaten vorsehen. Einen von den Gewerkschaften geforderten Mindestbetrag lehnen sie ab. Diese Haltung hat zu erheblichem Unmut bei den Beschäftigten geführt und die Warnstreikbereitschaft erhöht.
Wie ist der aktuelle Stand der Tarifverhandlungen? (13.02.2026)
Die öffentlicher Dienst Tarifverhandlungen befinden sich aktuell in der dritten und potenziell entscheidenden Runde, die vom 11. bis 13. Februar 2026 in Potsdam stattfindet. Die ersten beiden Runden im Dezember 2025 und Januar 2026 endeten ergebnislos, da die Arbeitgeber kein konkretes Angebot vorlegten. Die Stimmung ist angespannt, beide Seiten zeigen sich aber kompromissbereit. Dennoch wird eine vierte Verhandlungsrunde nicht ausgeschlossen. Parallel zu den Gesprächen haben die Gewerkschaften den Druck durch massive, bundesweite Warnstreiks erhöht, an denen sich zehntausende Beschäftigte beteiligten. Wie wir bereits in unserem Artikel über die Sozialdoku Hartz und herzlich berichtet haben, sind faire Löhne ein zentrales Thema für den gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Mögliche Szenarien: Einigung, Schlichtung oder Streik?
Der Ausgang der aktuellen Verhandlungsrunde ist offen. Eine Einigung bis zum Wochenende scheint möglich, aber nicht garantiert. Sollten die Gespräche scheitern, droht eine Eskalation des Konflikts. Da es für den Bereich der Länder (TV-L) keine automatische Schlichtungspflicht gibt, könnten die Gewerkschaften nach einer Urabstimmung zu unbefristeten Streiks aufrufen. Eine Schlichtung ist ein Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter versucht, zwischen den Tarifparteien zu vermitteln. Während für den Bund und die Kommunen (TVöD) eine solche Vereinbarung existiert, hat die TdL diese für die Länder gekündigt. Dies erhöht den Druck auf beide Seiten, am Verhandlungstisch eine Lösung zu finden. Ein Blick auf die Entwicklungen im Bereich Cryptocurrency Trading zeigt, wie schnell sich wirtschaftliche Rahmenbedingungen ändern können, was die langfristige Planung erschwert.
Video-Empfehlung: Die Tarifverhandlungen einfach erklärt
Um die komplexen Abläufe einer Tarifrunde besser zu verstehen, empfehlen wir dieses informative Video der Tagesschau, das die Schlichtung im öffentlichen Dienst erklärt:
Vergleich der Positionen: Gewerkschaften vs. Arbeitgeber
Die folgende Tabelle stellt die Kernforderungen der Gewerkschaften und die bisherigen Angebote der Arbeitgeberseite gegenüber, um die Differenzen in den öffentlicher Dienst Tarifverhandlungen zu verdeutlichen.
| Punkt | Forderung der Gewerkschaften (ver.di, dbb) | Angebot der Arbeitgeber (TdL) |
|---|---|---|
| Entgelterhöhung | 7 %, mindestens 300 € pro Monat | Insgesamt über 5 % (gestaffelt) |
| Laufzeit | 12 Monate | 29 Monate |
| Auszubildende | + 200 € pro Monat | «Ausbaufähiges Azubi-Paket» (unkonkret) |
| Mindestbetrag | Ja (300 €) | Nein |
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu den Tarifverhandlungen
Was passiert, wenn die Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst scheitern?
Wenn die Verhandlungen endgültig scheitern, können die Gewerkschaften eine Urabstimmung unter ihren Mitgliedern einleiten. Stimmt eine Mehrheit zu, sind unbefristete Streiks die Folge. Da es im Länder-Tarifbereich keine Schlichtungsvereinbarung gibt, ist dieser Schritt wahrscheinlicher als bei Bund und Kommunen.
Wer ist von den öffentlicher Dienst Tarifverhandlungen betroffen?
Direkt betroffen sind etwa 1,1 Millionen Tarifbeschäftigte der deutschen Bundesländer, mit Ausnahme von Hessen, das einen eigenen Tarifvertrag hat. Indirekt wirken sich die Ergebnisse aber auch auf rund 1,4 Millionen Beamte und ca. 1 Million Versorgungsempfänger (Pensionäre) aus, da die Abschlüsse in der Regel auf sie übertragen werden.
Warum wird im öffentlichen Dienst gestreikt?
Streiks, genauer gesagt Warnstreiks, sind ein legitimes Mittel im Arbeitskampf, um den Druck auf die Arbeitgeberseite während der Tarifverhandlungen zu erhöhen. Sie sollen zeigen, dass die Beschäftigten hinter den Forderungen der Gewerkschaften stehen und bereit sind, für ihre Ziele die Arbeit niederzulegen.
Wie lange dauern die aktuellen Tarifverhandlungen schon?
Die aktuelle Tarifrunde für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) begann mit der Bekanntgabe der Forderungen im November 2025. Die erste Verhandlungsrunde fand Anfang Dezember 2025 statt, gefolgt von einer zweiten im Januar 2026. Die aktuelle, dritte Runde läuft seit dem 11. Februar 2026.
Wo finde ich die aktuellen Gehaltstabellen für den öffentlichen Dienst?
Aktuelle und prognostizierte Entgelttabellen für den TV-L und den TVöD finden Sie auf spezialisierten Portalen wie oeffentlicher-dienst.info. Eine verlässliche Quelle ist auch der dbb beamtenbund und tarifunion, der detaillierte Informationen bereitstellt.
Fazit: Eine Zerreißprobe mit offenem Ausgang
Die öffentlicher Dienst Tarifverhandlungen des Jahres 2026 stellen eine Zerreißprobe für beide Seiten dar. Die Gewerkschaften kämpfen für einen verdienten Inflationsausgleich und die Stärkung des öffentlichen Sektors, während die Arbeitgeber auf die leeren Kassen der Länder verweisen. Die kommenden Tage werden zeigen, ob eine Einigung am Verhandlungstisch möglich ist oder ob Deutschland eine weitreichende Streikwelle im öffentlichen Dienst bevorsteht. Ein Scheitern wäre nicht nur für die Beschäftigten, sondern für die Funktionsfähigkeit des Staates ein herber Rückschlag. Die Hoffnung bleibt, dass die Tarifpartner ihrer Verantwortung gerecht werden und einen fairen Kompromiss finden.
Informationen zum Autor
Kai Hoffmann ist seit über 15 Jahren als Fachjournalist für Wirtschafts- und Politikthemen tätig. Sein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von Tarifpolitik und den Entwicklungen im öffentlichen Sektor. Für welt-der-legenden.de beobachtet er die aktuellen Tarifverhandlungen und ordnet die Ergebnisse für unsere Leser ein.
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